人才理念
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人才戰(zhàn)略是企業(yè)的核心戰(zhàn)略。在當(dāng)今如火如荼的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略資源不僅是設(shè)備、資金等物資要素,更主要的是人才。一方面,企業(yè)的主體是人,企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的一切過程無一不是勞動(dòng)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程;另一方面,企業(yè)面對(duì)的是市場(chǎng)消費(fèi)者,研究市場(chǎng)就是研究人的物質(zhì)需求和精神需求,開辟市場(chǎng)就是開辟人的需求領(lǐng)域。所以,企業(yè)成功不僅僅指利潤(rùn)的獲得,還包括對(duì)人本身的塑造。
現(xiàn)代企業(yè)既要出產(chǎn)品,更要出人才。企業(yè)要把研究人的需求、尊重人的勞動(dòng)、提高人的價(jià)值、挖掘人的潛能、培養(yǎng)人的后勁、塑造人的精神、改善人的素質(zhì),作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。改革重在激發(fā)人的勞動(dòng)創(chuàng)造熱情,改組重在理順人的勞動(dòng)關(guān)系,改造重在提高人的勞動(dòng)效率,而管理重在規(guī)范人的勞動(dòng)行為。圣雪絨集團(tuán)每當(dāng)處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,始終把實(shí)施人才戰(zhàn)略作為帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的總舵手,并使之貫穿于整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的全過程。
二十一世紀(jì)是一個(gè)被知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)所"包圍"的時(shí)代,尤其伴隨世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的日趨加快,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)提出的整體素質(zhì)要求越來越高,人才會(huì)得到越來越大的重視。所以說到底,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于人才的競(jìng)爭(zhēng),"得人才者得天下"。不論是企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、創(chuàng)新能力的突破,還是科技水平的提高都離不開以人才資源為基礎(chǔ)。
我們也堅(jiān)定不移地相信,人才戰(zhàn)略的實(shí)施,必將帶動(dòng)包括紡織在內(nèi)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)走上一條健康、高效發(fā)展的軌道,迎來一個(gè)嶄新的紀(jì)元!
以求才之渴，識(shí)才之眼，容才之量，用才之膽斟選人才，以挖掘內(nèi)部人力資源潛力，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，每個(gè)人才能工作在最適合的崗位上。
